Analysis of Career Development Programs and Employee Work Motivation in Madiun Institutions
Analisis Program Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Instansi di Kota Madiun
-
(1) * Erika Sari Yulianti
Universitas PGRI Madiun
Indonesia
(2) Satrijo Budiwibowo Universitas PGRI Madiun
Indonesia
(3) Elly Astuti Universitas PGRI Madiun
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the HR development program of employees through career development, motivation. This study uses a qualitative descriptive research Case Study with eight respondents, namely: Head of Agency, Head of Formation, Development and Administration of Personnel, Head of Education and Training, Head of Staff Mutation, and four Employees. The results of this study are that career development programs and systems implemented in 2018 are good enough but not perfect because they do not have a clear pattern that still follows the merits system of the government, and motivation can be said to be good because there are rewards to employees and relationships between employees conducive
References
Aryani, N. D. (2017). Pengembangan karir pegawai negeri sipil pada kantor komisi pemilihab umum (kpu) kota samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 5(3), 827–839.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan kompetensi pegawai aparatur sipil negara ( asn ) sekolah tinggi agama islam negeri ( stain ) curup. Manajer Pendidikan, 11(21), 120–129
Aryani, N. D. (2017). Pengembangan karir pegawai negeri sipil pada kantor komisi pemilihab umum (kpu) kota samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 5(3), 827–839.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan kompetensi pegawai aparatur sipil negara ( asn ) sekolah tinggi agama islam negeri ( stain ) curup. Manajer Pendidikan, 11(21), 120–129.
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 91–98. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5185
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.
Kadarsiman, M. (2018). Analisis pengembangan karier aparatur sipil negara di pemerintah kota depok. Civic Service, 12(2), 115–138.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Jurnal Indonesia Untuk Kajian Pendidikan, 4(1), 73–84.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pranoto, J. S. (2016). Analisis motivasi karyawan di rumah makan warung kipung. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 1(4), 464–472.
Sarina. (2016). Strategi meningkatkan motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di kecamatan nunukan selatan kabupaten nunukan. EJournal Administrasi Negara, 4(1), 2249–2258.
Sukarno, A. (2018). Model pola pengembangan karir jabatan struktural pegawai negeri sipil pada pemerintah daerah di sulawesi. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 71–86.
Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen. Alfabeta.
Triatmanto, B. (2017). Analisis pengembangan karier yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, budaya organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 72–82.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. PT Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2021 Erika Sari Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
